岐阜市 就労継続支援B型 就労支援 ゆうゆう

就労支援ゆうゆう(就労継続支援B型)

☆皆様の個性、思いを大切にさせて頂きながら楽しみの中で様々な作業を習得して頂けるようサポートさせて頂きます。

☆あいさつやコミュニケーション、マナーを大切にし、社会性を身につけて頂けるよう支援させて頂きます。

☆期間ごとに明確な目標を持ち、常に将来を見据えた支援をしていきます。

☆ご家族、相談支援事業所等、他機関との連携を大切にしていきます。

☆休日の余暇イベント(旅行・お祭り等)も皆様と相談しながら企画していきます。

ごあいさつ

平素より格別のお引き立てを、ありがとうございます。

就労支援ゆうゆうは就労継続支援B型として、平成27年5月に開所させて頂きました。

毎日ご利用者方の笑い声が聞こえてくる、温かく家庭的な事業所です。

今後もみなさまのニーズにお応えさせて頂きながら、様々な事業展開を計画しております。

みなさまのご期待に応えるべく、全スタッフで邁進していく所存であります。

所在地

 

福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ 福祉・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを算定しております。

以下の取り組みを行っております。

☆福祉・介護職員処遇改善加算による賃金改善

常勤の介護職員及び非常勤の介護職員を対象に特別手当とし支給。

☆福祉・介護職員等特定処遇改善加算による賃金改善

勤続年数10年未満であるが、それに準ずる経験・技能のある介護福祉士及び、他の介護職員、その他の職種を対象に特別手当とし支給。

☆キャリパス要件Ⅰ

① 福祉・介護職員の任用における順位、職責又は職務内容等の要件を定めている。

② ①に掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。

③ ①・②について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。

☆キャリパス要件Ⅱ

資格所得のための勤務シフトの調整や研修受講料の補助。

上記について全ての福祉・介護職員に周知している。

☆キャリパス要件Ⅲ

① 経験に応じて昇給する仕組みがある。

② 資格等に応じて昇給する仕組みがある。

③ 一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みがある。

①~③について、全ての福祉・介護職員に周知している。

☆職場環境等要件

・資質の向上

① 働きながら資格所得等の受講支援。

② 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連携。

・労働環境・処遇の改善

① 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の取り組み。

② 事故・トラブルへの対応の明確化。

③ すべての職員の健康診断の実施、健康管理指導の実施。

・その他

① 中途採用に特化した人事制度の確立。

② 非正規職員から正規職員への転換。

③ 職員の増員による業務負担の軽減。

☆見える化要件

①障害福祉サービス等情報公表サイトへの掲載

②自社のホームページへの掲載。

③事業所内に掲示。

Infomation

最近の作業内容♫

就労支援ゆうゆう(就労継続支援B型)では、毎日様々な作業があります。 最近の作業内容を一部公開させて頂きます♫   自動車部品の組み立て作業 ハンガーの組み立て作業       & …

ハンガー組み立て作業

今年のクリスマス会も盛り上がりました(^^♪

昨日、就労支援ゆうゆうではクリスマス会を開催いたしました(^^♪ いつものギター侍サンタの代表理事は体調不良でダウン( ノД`)           代わりに利用者さんが …

ハロウィンパーティーをしました(*^▽^*)

出し物には、ワ二ワニパニック、ボール的当て、クレーンゲーム、くじ引き、パン釣り、ペットボトルボーリング、そして皆さんの1番のお楽しみ大BINGO大会で大盛り上がり!!日頃の仕事の疲れも吹っ飛びリフレッシュ出来ました(*ノ …

職業指導員の早川です。宜しくお願いいたします<(_ _)>

今月より入社いたしました早川まなみです。 福祉のお仕事は初めてですが一生懸命がんばります。 みなさん宜しくお願いいたします(^o^)

訪問マッサージで疲れた身体をリフレッシュ(^o^)

作業で疲れた身体をリフレッシュ♪ 皆さん訪問マッサージを毎月とても楽しみにされています。 いつも来て下さる訪問マッサージあいのて様ありがとうございます(^o^)

一般社団法人佑聖福祉団 就労支援ゆうゆう

TEL058-215-1223 FAX058-215-1233
営業時間 8:30~16:30
就労時間 9:30~15:30  
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