就労支援ゆうゆう（就労継続支援B型）

☆皆様の個性、思いを大切にさせて頂きながら楽しみの中で様々な作業を習得して頂けるようサポートさせて頂きます。

☆あいさつやコミュニケーション、マナーを大切にし、社会性を身につけて頂けるよう支援させて頂きます。

☆期間ごとに明確な目標を持ち、常に将来を見据えた支援をしていきます。

☆ご家族、相談支援事業所等、他機関との連携を大切にしていきます。

☆休日の余暇イベント（旅行・お祭り等）も皆様と相談しながら企画していきます。

ごあいさつ

平素より格別のお引き立てを、ありがとうございます。

就労支援ゆうゆうは就労継続支援B型として、平成２７年５月に開所させて頂きました。

毎日ご利用者方の笑い声が聞こえてくる、温かく家庭的な事業所です。

今後もみなさまのニーズにお応えさせて頂きながら、様々な事業展開を計画しております。

みなさまのご期待に応えるべく、全スタッフで邁進していく所存であります。

所在地

福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ　福祉・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを算定しております。

以下の取り組みを行っております。

☆福祉・介護職員処遇改善加算による賃金改善

常勤の介護職員及び非常勤の介護職員を対象に処遇改善手当とし支給。

☆福祉・介護職員等特定処遇改善加算による賃金改善

勤続年数１０年未満であるが、それに準ずる経験・技能のある介護福祉士及び、他の介護職員、その他の職種を対象に特別手当とし支給。

☆キャリアパス要件Ⅰ

①　福祉・介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。

②　①に掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。

③　①・②について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。

☆キャリアパス要件Ⅱ

資格取得のための勤務シフトの調整や研修受講料の補助。

上記について全ての福祉・介護職員に周知している。

☆キャリアパス要件Ⅲ

①　経験に応じて昇給する仕組みがある。

②　資格等に応じて昇給する仕組みがある。

③　一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みがある。

①～③について、全ての福祉・介護職員に周知している。

☆職場環境等要件

・入職促進に向けた取り組み

①　他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。

・資質の向上やキャリアアップに向けた支援

①　働きながら資格取得等の受講支援。

②　研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動。

・両立支援・多様な働き方の推進

①　子育てや家族等の介護と仕事の両立を目指す者のための育児休業制度等の取り組み。

②　職員の事情等の状況に応じた勤務シフトの導入。

③　有給休暇が取得しやすい環境の整備。

④　障がいを有する者でも働きやすい職場環境の構築や業務シフトの配慮。

・腰痛を含む心身の健康管理

①　事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備。

・生産性向上のための業務改善の取組

①　高齢者の活躍等による役割分担の明確化。

②　業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減。

・やりがい・働きがいの醸成

①　ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善。

②　利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供。

☆見える化要件

①職場環境等要件の25項目のうち、実施する取組項目の「障害福祉サービス等情報公表システム」での選択。

②職場環境等要件の25項目のうち、実施する取組項目のホームページへの掲載